法律論壇

A: 

請問我剛進此公司將進一年，但現在公司突然要調我職務，因此造成＂工作內容與面試時談的不符＂的情況。
請問這種情況下我想要離職，是否可申請非自願離職與失業補助?

您好：

雇主對勞工之調職（調動工作內容），應符合勞動基準法第10條之1規定「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益」，否則即屬不合法。

倘若雇主對勞工所為之調職屬不合法（仍需視個案實際判斷），勞工得依勞動基準法第14條第1項第6款「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」、第2項「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」之規定，在三十天之除斥期間內不經預告向雇主終止勞動契約，並請求雇主開立非自願性離職證明書，而請領失業補助（但仍應符合相關法規之一定條件）

律師回覆於  2016-05-06