法律論壇

A:  一、 依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」〈＊註：第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。〉
二、 勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
三、您未滿三個月依勞動基準法規定，並無需預告。因此，我想關鍵在於，切結書有無約定違反效果？倘無，雇主要跟您主張損害賠償，需要負舉證責任，證明損害賠償之數額。
四、我認為交接工作是合理的，但需要做完未完成工作，合理性及正當性上確實是值得被討論、挑戰的。
五、綜上，切結書內容宜僅書寫交接工作及物品內容，不宜記載「將應完成未完成工作」
六、但我還是建議，以和緩語氣、立場堅定之方法與雇主溝通。有可能雇主並非有惡意違反，而是對法規有所誤解。勞資和諧的討論，是最有效率的解決方式唷。
希望回答對您有幫助。王翼升律師