法律論壇

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您好！我想詢問我去年12月3日到職，今年3月初口頭告知有在考慮離職，三月底告知確定做到4月20日，但公司卻要我4月10日提前辦理離職，這樣我應該如何處理？可以要求公司給付薪資到4月20日嗎？或者這樣提前離職可以跟公司要求非自願離職申請書嗎？因為這邊公司是告訴我，前10天跟我告知並沒有違法，而且說我有重大缺失不願意給資遣證明，這樣合理嗎？我該如何處理呢？

您好：
雇主若預告勞工終止勞動契約，需有勞動基準法第11條規定「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」或第13條但書規定「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」之情形，否則該終止勞動契約於法未合而不生效力。
依照您所述情形，您已跟公司表示做到4月20日，如雇主無上揭規定之情形（此仍須個案實際判斷），其要求您4月10日提前辦理離職或主動終止勞動契約皆屬不合法，因此，在4月20日之前，您仍屬該公司員工而可要求給付薪資至4月20日。

律師回覆於  2016-03-31