Q: 在公司待了將近七年，依公司規定離職要提前30天但是不包含假日、國定假日、年假。
請問公司這樣規定是否有問題？
而且工作守則上也沒有這樣寫，
問人事部，人事的回答是離職單上有寫，要我依照離職單上所寫得去做。
A:
林先生 您好
關於您所詢問勞工離職預告期間
謹說明如后：
一、依據勞基法第15條「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
勞基法第16條「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
您任職於公司期間為7年，依據勞基法第15、16條規定，應提前於30日預告期間預告之。
二、又，關於您詢問，預告期間是否應包含假日：
依據行政院勞工委員會76年11月9日台勞資字第6578號函：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用勞動基準法第16條第1項規定期間預告雇主，該預告期間應包含各種假日在內。」
準此，依據上開勞委會函釋所示，預告期間應包含假日，併予敘明。
謹說明如上
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