Q: 去年三月到職，五月底時，老闆有個培訓課程希望店長去上課，店長因時間無法配合，而派我去上課，老闆與我口頭約定，上完該課程，須待滿一年才能離職，否則需全額負擔（二萬元）我也同意，但未簽署任何同意書文件。店長有簽署同意文件。
在十二月老闆不斷釋放訊息，表示店內員工人手太多，但業績他不甚滿意，但如果業績未達標，會調整人力，同事們壓力都很大，因適逢自己生涯規劃，於今年二月我便向老闆提出辭職，過程平和，也未提及培訓費用賠償問題。三天後，會計向店長提出會從二月的薪資中扣掉二萬元。當下跟會計反應我未簽署任何文件，老闆在我提辭呈時也未提起，我願意支付培訓費用，我任職約11個月，是否可依比例計算，會計回我說，是否簽署文件不是重點，公司有公司的考量。她會跟老闆商量比例的部份。會再回我消息。
A:
陳君您好：
您的問題涉及幾個層面，
第一，是否有違約金約定的存在，對方是否可以舉證?
第二，如果違約金約定有存在，則是否可以按比例酌減為約金？酌減的比例為何？
第三，雇主可否預扣薪資問題。
關於第一點
依民法規定契約之成立並不以書面為限，究竟爭議契約是否成立，須視對方舉證之能力判斷，如果對方可以舉出證人並為法院所採信，則該違約金契約仍可能成立。
第二點
1.於訴訟上可以請求法院酌減違約金，但須提出法院願採信的內容，而酌減的比例則須視所舉之證據法院衡量之結果以決之，並非一定以已工作時間的久暫比例酌減。2.而文中有提到提出離職時雇主未有加以提醒，是否有與有過失的問題，則須有更多的證據資料始能下定論。3.除訴訟外，則可以申請調解，由雙方與雇主雙方合意的方式各退一步解決紛爭。
第三點
雇主預扣工資作為賠償金，則已違反勞動基準法禁止預扣工資相關規定，得向主管機關申訴請求主管機關裁罰，但如欲即時拿回工資仍須循民事訴訟途徑向法院申請之。
以上建議仍須以個案事實狀態為準，所述意見僅供參考。
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