法律論壇

A:  您好：
這要看您終止勞動契約的原因為何？如係以勞工違反違反工作規則情節重大，或無正當理由繼續曠工三日以上，依勞動基準法第17條規定，勞工不得請求發給資遣費，不過雇主須於知悉該情形之日起30日內為終止勞動契約。

希望以上回答對您有所幫助，謝謝您。
林裕智律師謹啟

A:  依據勞動基準法第12條規定，勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約。雇主依此款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
依您的案例似乎尚未連續礦工三日或一個月內礦工六日以上。

如依勞動基準法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得向勞工預告終止勞動契約。
所謂勞工在客觀上不能勝任工作，依據最高法院在86年台上字第82號判決中所表示之見解，是指勞工在學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者而言。依此種見解，如果勞工請假過多或做事草率馬虎，就會造成其在主觀上不能勝任工作，雇主即可予以資遣。

以上回覆供參考。