法律論壇

A:  您好
關於您所詢問的問題，謹說明如后：
一、您所詢問前三天生理假，不併入病假，屬於哪一種假？是否扣半薪，依據性別工作平等法第14條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計 算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」 換言之，前三天生理假性質即為「生理假」，且依前開規定生理假不論是否併入病假計算薪資均減半發給，此由性別工作平等法第14條可參照。
二、又依據性別工作平等法施行細則第13條規定：受僱者依本法第15條至第20條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。準此，依據上開規定反面解釋，員工如向雇主請生理假時，雇主不得要求員工提供請假證明文件。
謹向您說明如上。