Q: 有兩個問題想請教律師：
問題一：雇主勞健保申報不實，以多報少、高薪低報，影響員工以後的勞退及失業給付金，這是否違法？！
問題二：雇主應為員工負擔提繳之退休金，雇主並未提繳，是否違法？！
基於上述問題，我可否依法提前終止合約，不付任何違約金（因本人合約到今年6月，若提前解約，需付違約金9000）
A:
您好：
關於您所詢問題，雇主投保勞保以多報少，已違反勞工保險條例之規定，又雇主未依勞工退休金條例按月提繳勞退金至勞工個人專戶，亦屬違法。
因此，勞工可依勞基法第14條第1項第6款規定終止契約，惟勞工須於知悉該違法情事之日起，30日內終止契約。既屬主違法，而勞工依法終止契約，依我國實務見解有認定無須給付違約金。
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