Q: 請問律師：
本人目前任教於某知名英文補習班，
月薪27000,實拿現金15000,其餘則匯款，
本人向勞保局及健保局查詢過，每月需支付勞健保費用834元，
但本人每月勞健保扣款只扣695元，是否雇主投保不實、違法？！
我可否因此提前終止合約，不付任何違約金？！
A:
您好：
關於勞保投保薪資級距是否確實，可先至勞保局查詢您目前所投保支薪資級距為何，倘與實際不同者，則雇主恐有以多報少之違法，除可提出申訴檢舉外，亦可能符合勞基法第1項第6款終止契約事由（需注意本項終止事由，須勞工須在知悉30日內為之，否則無法主張）。
如您依法合法終止契約，因係雇主本身違法，具可歸責事由，原則上有法院見解認為可不用給付違約金，建議仍先視具體契約約定內容。
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