法律論壇

A:  您好
關於您所詢問相關問題，謹說明如后：
一、超時上班未支付加班費之疑問？依據勞基法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。」是以，若依據打卡記錄，確有延長工時加班之事實，您可依據上開規定之計算基礎，請雇主計算延長工時工資。
二、關於您所詢問雇主未提供薪資明細之疑問？依據勞基法第7條規定：「雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。」上開規定於勞工退休金條例第21條第1、2項亦有明文：雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。勞工退休金條例第21條第2項規定，雇主應置備僱用勞工名冊，其內容應包括勞工到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料。是以，依據上開規定，您可請求雇主提供工資及提繳勞保金額明細。
三、上開事實是否有逃稅之疑慮？上開事實是否有逃漏稅之情事，仍應視其是否有違反稅捐稽徵法或其他稅法等相關規定而斷，尚無法由您所述之上開事實，即據以認定有逃漏稅之情事。