Q: 您好,
我在本公司工作快滿五年,於規定的三十日前在1.22提出辭呈
但三天後卻被要求1.30離職且不願意給我兩個月年終
請問這個情況是否適用非自願離職,可要求雇主提供資遣費以及預告期間薪資呢？
適用的法條為何呢？
非常感謝您的協助,謝謝
A:
陳先生 您好
關於您所詢問，本件是否適用非自願離職？可否向公司請求支付資遣費或預告期間工資？
依據您所述，本件應該是您主動向公司提出辭呈，並遵守預告期間30日前向公司提出，設若是您主動提出終止勞動契約，係屬於您自願提出離職，自與「非自願性離職」之要件不符。
又，誠前所述，您終止勞動契約時，似係依勞動基準法第15條第2項規定終止勞動契約，並準用第16條所規定之預告期間，提前30日預告終止勞動契約。
設若如此，依據勞基法第18條規定：有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第12條或第15條規定終止勞動契約者。」之規定，您向公司請求給付資遣費或預告期間工資，於法律解釋上，恐較為不利。
謹向您報告如上，供您參酌
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