Q: 請問，我在牙醫診所工作一年兩個月，公司要轉讓給新的股東並且更名，同等另一家新診所經營，新雇主有一要承接舊員工的年資與福利，所以舊雇主說不會發放資遣費。
但我對於新診所的制度與願景，不想留在新雇主公司上班，這樣同等於我主動提離職嗎?
難道前診所解體，員工沒有選擇是否續留新診所的權利嗎?
公司說只要有新舊承接員工年資與福利，就不必發放資遣費，若我不留在新診所工作同等離職，
我是診所最資深的助理，這對我很不公平，公司要倒要換老闆，我什麼也得不到，連選擇的權利都沒有嗎?
A:
馬先生/小姐 您好
關於您所詢問的問題，謹提供意見如後：
依您所述，您任職之公司即將轉讓新股東並更名，依據勞動基準法第11條第1款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。」又，依據同法第20條之規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。」
於改組或轉讓過程中，被商定留用之勞工，如因其勞動條件有不利益之變動而拒絕另訂新約，或因個人因素拒絕留用，原雇主應依勞動基準法第11條第1款之規定，予以資遣。
再者，依據行政院勞工委員會89年4月1日台（89）勞資二字第12049號函釋：「改組或轉讓過程中，被商定留用之勞工，如因其勞動條件有不利益之變動而拒絕另訂新約，或因個人因素拒絕留用，原雇主應依勞動基準法第11條第1項第1款之規定予以資遣。」此亦有上開函釋可資參照。
換言之，果若依您所述，所任職之公司即將轉讓予他人經營時，依據前開勞動基準法及相關函釋可資參照。準此，您得依據勞基法第11條第1項第1款規定，向原雇主主張支付資遣費，應無疑義。
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