Q: 因為受傷有用訊息跟老闆請假，後來老闆說是曠職不發我薪水
老闆並未幫員工保勞健保，所以我也不能申請勞保給付
請問，若我要求他給付薪水，他能夠對我提出賠償嗎？
A:
您好：關於您所詢問題，簡要回覆如下：
1.如員工確有未到班提供勞務，且未依規定辦理請假，會被認定構成曠職。因當天未提供勞務，雇主可不給付當日薪資。
2.雇主依法應為員工投保勞保，如未投保導致員工受有損害，可向雇主求償，且未投保會被裁罰。
以上回覆，希望對您有幫助，謝謝。
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