Q: 律師你好
我朋友目前因勞資糾紛問題準備向法院提出民事告訴ˋ欲了解對於加班費的追朔期及勞方的權益。
因他的工作屬性是屬於所謂的責任制，勞資合約又無特別註明此一項目，公司人資的說法是因無加班事後七日內申請所以無追朔的可能。
請問是這樣嗎？ 如不是，可追朔到幾年之前？
先謝謝你的回覆！
A:
您好：
關於您的問題，簡要回覆如下，謹供參酌：
1.你朋友雖說是屬責任制，但須符合勞基法第84條之1規定者，才屬例外規定，否則仍應依據勞基法所規定之正常工時，如有超過仍應給予加班費，並非公司片面說是責任制就可以規避加班費責任的。
2.原則上，只要有加班事實，縱使公司單方規定須在七日內申請，仍應依法給付加班費。
3.加班費的時效一般認定是五年。
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