法律論壇

A:  【結論：可以在離職前將特休七天休完】
1.依行政院勞工委員會83年1月15日台勞動二字第01664號函釋：「勞動基準法第38條規定略以『.....，每年應依左列規定給與特別休假.....』，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。」
2.因此，工作滿一年之勞工，雇主應依勞動基準法第38條規定給予7天特別休假，不因年度中離職而影響特休假權益。
雇主不得單方面公告規定「已申請離職之員工，不可將特別休假調整至離職日之前」。雇主如不同意勞工之請求﹝離職前休完特休假}，勞工得依勞動基準法施行細則第24條第3款規定向雇主請求工資。

參考法條：勞動基準法施行細則第24條：「勞動基準法施行細則第24條第三款向雇主請求工資。本法第三十八條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」