Q: 如標題：公司是否能以職務過失要求員工自己離職?
本人父親近日被主管告知.因前陣子職務過失讓公司虧損100多萬!要求我父親主動離職!
我父親當時就辦好離職手續.回家告訴家人
之後我告訴我爸要請公司開立（非自願離職單）
像公司要求後.他門一定要我爸簽署一張切結書才肯開立
內容大概就是說.非自願離職單正常開立!但是不給予資遣費~
如果不簽就不開非自願離職單
還要提告我爸因職務過失要求賠100萬給公司
但是我爸不能接受50幾歲也是家裡經濟支柱
短時間不好找到工作
所以這筆費用很需要撐一陣子!
我的疑問是...
1.公司可以用提告威脅我父親離職嗎?
2.員工要求開立非自願離職單.公司可以拒絕嗎?
3.公司可因職務疏失要求員工全額賠償嗎?
4.是否可向勞工局檢舉?
A:
您好：有關您所詢問的問題，簡要回覆如后：
1.倘確實是因員工個人疏失而造成公司損害，公司有權求償。
2.針對員工個人疏失致公司損害，如有違反勞動契約或工作規則，情節重大，公司依法可解雇員工，但有時公司會先要求員工自請離職，避免直接用開除手段，無論是懲戒解雇或自願離職，雇主均無開立非自願性離職證明書義務，且以此事由終止契約，亦無法請領失業給付。
3.倘若公司確實有利用不法或不當手段強迫員工簽署自願離職書面，或要求員工負擔非其責任所致損害，或負擔不合比例的話，可先向勞工局提出調解。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！