Q: 行業別：餐飲業
您好！我店做了四個多個月的工讀生於11/10突然以line通知辭職，其後11/12、13、15已排定的班也沒有來上班，到目前為止也沒有來過店裏，請問這樣算是曠職嗎？最頭痛的是該工讀生不肯歸還店舖鐵門遙控器及制服，說是要待發薪日（12/5）拿到薪水才歸還，這對店裏上佰萬的設備已構成嚴重之安全威脅！是否有辦法可以馬上要回遙控器？是否可以報警處理？
A:
溫先生您好：
按勞動基準法第15條第2項 ：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」及第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之」規定，若您的工讀生繼續工作達3個月以上未滿一年者，應於10日前預告終止勞動契約，方屬合法。
由於其並未於10日前預告終止勞動契約，其後11/12、11/13、11/15日之上班日未到上班，則屬曠職。
最後員工要脅待發薪日後始歸還遙控器及制服等，由於給付薪資單純屬民事糾紛，以此要脅您恐構成刑法第336條第2項業務侵占、第346條恐嚇取財等罪，您可向當地警察局報案，以維您的權利。
感謝您的提問！希望有回答到您的問題！
蕭棋云律師 敬上
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