法律論壇

A:  您好：
產假是勞基法明文不得終止契約的假期，與性別工作平等法所規定，公司在勞工請育嬰假時，可以在符合法定事由的情形下終止勞動契約不同。
因此，不論公司欲行終止勞動契約的情形是否符合資遣條件，依據勞動基準法第13條的規定，這樣的終止或預告，都是違法法律強制規定而無效的。

林達傑律師

參考法條：
勞基法13條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」

勞基法第50條：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」