Q: 您好 我是電信門市銷售員，最近同事被高層主管恐嚇自願離職，如不離職即將提告侵占罪，主要原因是銷售手機時，因為客戶是自己很好的朋友，同事拿取店裡有帳商品保護貼免費幫她朋友貼，然後把商品空盒放置不良品退貨堆，該同事原本是事後會自行刷卡付款銷帳，因工作忙碌忘了銷帳，導致事後查帳時被主管發現，該同事也馬上承認此事，立即付款銷帳，但上層主管得知後對此事抓著不放，監視器也已經抓到證據，要求該名職員填寫自願離職單，不離職就將提告，請問這算構成業務侵占罪嗎? 是否只能無奈選擇離職呢?
A:
您好，就所詢二事，需先提醒您，公司主管確有提起業務侵占罪之告訴權利，惟其是否成立仍應個案具體討論之，故以下僅簡要答覆之：
1. 按刑法第336條業務侵占罪，其構成要件須為行為人故意侵占其業務上所持有之物。本件該同事（即當事人）將有帳保護貼免費幫其朋友貼上時，如其意在以自己名義購買並贈與他人，僅係一時忙碌未即時刷卡付款購買，並無侵占故意與不法所有意圖，即不該當侵占罪。
2. 又自願離職必須出於員工自身意願，惟依同法第18條則無資遣費請求權。本件當事人如非自願離職，依勞基法規定，公司終止勞動契約須符合勞基法第11、12條之規定。又依勞基法第12條第1項第3款，受僱人犯罪須「受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者」雇主方得終止勞動契約並免除給付資遣費之義務。因此，該公司不得要求當事人自願離職，本件當事人可拒絕，並向勞動行政主管申訴。
3. 此外，對於上層主管以不自願離職即提告作為恐嚇，亦可能該當刑法第304條之強制罪，當事人亦可提起告訴。
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