Q: 員工A 9/1報到，9/15直屬主管認為他不適用，故當天下午告知他，員工A也於9/15完成離職交接事宜，並要求本公司開立＂非自願離職證明表＂。請問：
1.員工A的離職，公司須通報勞工局嗎?
2.若無發非自願離職證明表，未滿3個月（試用階段）的新人，是否可不用通報呢?
A:
您好, 針對您的問題回覆意見如下：
一.依勞動部86年9月3日台86勞資2字第035588號函釋：「試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16及17條相關規定辦理。」故雇主仍應依規定辦理資遣通報。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
