法律論壇

A: 

請問，如公司以解散為由那職災員工權益是否受損
有何方法可以解決

ANS：
一、（資方）公司「解散」（歇業），資方得依《職業災害勞工保護法》第23條第1款規定（歇業或重大虧損，報經主管機關核定者），報經主管機關核定，依同法第26條規定，預告終止公司與職災勞工間之勞動契約。

二、公司依上述規定終止勞動勞動契約，依《職業災害勞工保護法》第25條規定，公司應發給職災勞工資遣費。

三、公司「解散」，依《公司法》第24條規定，應進行「清算」程序，依同法第25條及第26條規定，清算中的公司殺「了結現務及便利清算之目的」之清算範圍內，該公司「視為」尚未解散；易言之，解散的公司在清算目的範圍內，其法人人格仍視為存續。因此，就本案例而言：
（一）解散的公司與職災勞工之間勞動契約權利義務關係，在公司未合法終止勞動契約以前，公司負擔雇主職災補償責任。
（二）在公司合法終止勞動契約之後，公司依上二、所述負發給職災勞工資遣費義務。
（三）若公司未能了結對於職災勞工間之義務者，公司的清算程序就不能完結。因此，建議職災勞工寄發存證信函給該解散公司的清算人，要求公司清算人處理解決公司與職災勞工間之勞動契約事宜。

廖信憲律師

律師回覆於  2015-09-26