Q: 我們公司近期有員工離職，薪資也核發，此人常常出爾反爾，說是上週要來公司交接，又改週一，約上午10點，卻又無故不通知拖到下午快兩點，行政會計及移交主管都在等他，卻又藉口一大堆，自己又搭車離開公司，我們已將他的薪資給他，然而他佔有公司筆記型電腦及證件與大門鑰匙，工作交接說明早在10天前寄給他，完全不理會，請問律師，我們公司應如何採取何種法律行動，煩請告知，感謝。
A:
謹就您的問題回覆如下：
1. 建議公司可以正式發函給這位員工，請在文到後數日內（例如10日內），出面辦理離職交接手續，並且返回公司之物品（例如： 公司筆記型電腦、證件、大門鑰匙等），以便日後有憑據。
2. 如果逾期不理，這名員工可能有刑法上侵占罪嫌（侵佔公司財產物品等），可以考慮提出刑事告訴。
刑法第 336 條
對於公務上或因公益所持有之物，犯前條第一項之罪者，處一年以上七年以下有期徒刑，得併科五千元以下罰金。
對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科三千元以下罰金。
前二項之未遂犯罰之。
刑法第 335 條
意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科一千元以下罰金。
前項之未遂犯罰之。
善名國際法律事務所黃儁怡律師謹上
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