法律論壇

A:  員工於曠職前一日口頭告知要離職，但未經主管同意，於下週第一天上班日始確實未到班，目前已滿三日，是否可以無故曠職，自動解聘辦理?這樣他在當月份5天的工資公司還須付給嗎?


ANS：
您好：

茲就您的問題，簡答如下：

依據勞基法第15條條規定：「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」


再依據勞基法第16條規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

首先因您所提供的資料裡未表示該員工的工作內容、貴公司與該員工的聘僱契約期限，以及該員工的年資為何？因此僅供以上條文供您參考，判斷該員工的離職預告期間應為多久。

其次，雖員工口頭告知離職而未經貴公司同意，但依民法第488條規定，該員工之請辭無須經過貴公司同意即已生效，但其離職的預告期間仍須依照前開勞基法第15、16條之規定辦理之。假如該員工未依前開規定預告離職，貴公司因此所受之損害，得向其請求損害賠償，惟此部分，貴公司需負相關之舉證責任，證明貴公司所受之損害為何，與該員工之離職有何因果關係，而所受之損害程度又為如何等等。

而貴公司是否可以以無故曠職解聘該員工，誠如前述，因該員工之請辭無須經過貴公司同意而生效，因此，貴公司實無須再踐行貴公司的解聘程序，因該員工已非貴公司之員工。

至於該員工的當月份薪資，淺見以為仍須給付之。但因該員工臨時辭職，對於貴公司所造成之損害，誠如前述，貴公司得對該員工請求損害賠償。

以上內容係以相關法令提供意見，但如貴公司與員工間簽有僱傭契約，原則上則以該契約內容行之。

以上內容僅供參考,詳細情形仍需視個案認定之。

廖德澆律師 敬啟