法律論壇

A:  您好：
依照勞基法規定，雇主於勞動契約終止時，既然有義務發給服務證明（包含一般俗稱的離職證明），當然也有據實填寫服務內容的義務。
因此，若離職員工發現雇主所開立之證明內容與事實不符，當然也有權利要求雇主依據事實重新開立真實之證明。若雇主拒絕開立，離職員工也可以於提起訴訟前，先依勞資爭議處理法的相關規定，向公司所在的地方政府主管部門（通常就是勞資爭議部門）提出調解申請。屆時就會由勞資爭議主管部門的公職人員居間為雙方進行協調。而以本件事證如此明確的情形下，通常應該可以在公職人員介入要求下，迅速地得到解決。

林達傑律師


參考法條：
勞動基準法第19條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」

勞資爭議處理法第9條第1項：「勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或
縣（市）主管機關提出調解申請書。」