Q: 同前問題＊黃君受僱於本公司擔任送貨司機一職，因一時疏忽撞到穿越人行道之行人，黃君基於道義上之責任，多次探視傷者，傷者家屬也允諾給黃君改過之機會，不會因此索討無度，然現在態度丕變，揚言提告黃君過失傷害，而雇主也要負連帶責任，請問雇主除民法188條得負連帶賠償責任，還須負刑事責任嗎？＊被害家屬不願和解，揚言提告，受雇者黃君應如何處置，可以先行向縣市調解委員會申請調解嗎，有聽人說，車禍屬於強制調解案件，未論及和解前，法院會受理該刑事案件嗎？如果該刑事案件成立，判刑定讞，有可能負什麼刑責，有可能入監服刑嗎，可以上訴嗎，還有訴訟時間會很冗長嗎？感謝您的回覆
A:
您好：
一、民法第188條規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，命僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」因此，如果黃君是在執行業務中（例如送貨過程中）撞到他人，則僱主依法需連帶負擔民事賠償責任，但無需負擔刑事責任。
二、本件車禍案件縱使未達成和解，傷者一方仍可對黃君提起民、刑事訴訟。建議可先向當地車輛行車事故鑑定委員會申請鑑定，釐清本件肇事責任歸屬及各自的負擔比例。就刑責的輕重、是否需入監服刑、是否可上訴 等，需視傷者受傷程度、黃君犯後態度等情形不能一概而論，但一般若是過失輕傷害應會低於６個月以下之刑期，且可易科罰金免於入監服刑。但仍建議黃君與傷者達成和解。
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