法律論壇

A: 

黃君受僱於本公司擔任送貨司機一職，因一時疏忽撞到穿越人行道之行人，黃君基於道義上之責任，多次探視傷者，傷者家屬也允諾給黃君改過之機會，不會因此索討無度，然現在態度丕變，揚言提告黃君過失傷害，而雇主也要負連帶責任，請問雇主除民法188條得負連帶賠償責任，還須負刑事責任嗎？

您好：
一、民法第188條之僱用人之侵權責任，「第一項：受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。第二項：如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」實務上，類似情形，雇主有相當程度的機會構成民事連帶責任。
二、不過，刑事責任為行為責任，雇主沒有該行為，僅司機可能構成刑事責任而已。供予參酌，謝謝！

律師回覆於  2015-07-06