法律論壇

A: 

我想請問，今年四月初與公司簽合約三年如果提早離職需賠償三萬五千元，月薪二萬五千元，進公司之後覺得有很多規定無法接受，例如：同事不能約吃飯，不能留電話，賴，fb，等…中午常常沒時間休息吃飯，所以做了幾個月後真的很累覺得自己不適合，如果長期做到了三年身體一定會搞壞，現在 想離職又要賠償違約金，可以幫幫忙嗎？幫我想辦法嗎？

ANS：
一、不定期勞動契約中有約定「最低服務年限條款」（約定勞工必需受僱繼續服務滿一定期間，始得自請離職；否則，勞工違約提前離職，應賠償（或償還）資方一定金額），僅係在限制勞工「得隨時終止」不定期勞動契約之終止權而已。所以，資方如果有《勞動基準法》第14條第1項各款所定事由，勞工因此據以終止勞動契約而離職者，自不受「最低服務年限條款」之拘束（勞工開除資方，勞工不負違約賠償責任）。

二、再者，為保障勞工「自請離職」的工作自由權，就「最低服務年限條款」約定之效力，應依個案具體情況審查是否具有「必要性」【指資方有以該條款保護其預期利益之必要性，例如資方支出龐大費用培訓勞工，增益勞工職場工作技能（例如飛行員機師增加新機種的飛航駕駛技能），或使勞工成為資方企業活動難以替代的關鍵人員（例如「種子教練」】及「合理性」（指限制勞工離職的期間長短是否適當，符合「比例原則」）。如果個案審查該資方的「最低服務年限條款」欠缺「必要性」及/或「合理性」，應認為無效。

三、如果，個案審查資方的「最低服務年限條款」符合「必要性」及「合理性」者，應肯定其具有法律上拘束力。於此情形，勞方提前自請離職，固屬違約，但可參照《民法》第251條規定：「債務已為一部履行者，法院得比照債權人因一部履行所受之利益，減少違約金。」及第252條規定：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」，審查該「最低服務年限條款」的違約金（或償還費用）有無過高情事，以及勞工實際服務時間，酌減賠償金額。

廖信憲律師

律師回覆於  2015-06-26