法律論壇

A:  陳先生/小姐，您好
一、按「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」、「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。」勞動基準法（下稱勞基法）第15條第2項及第16條第1項第1款分別定有明文。
二、次按「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」勞基法第1條復定有明文。
三、依 台端所稱業已至該公司工作快一年，是以爰依上開條文規定，僅需於十日前預告即可。另按「若勞資雙方約定勞工離職需有較勞基法為長的預告期間，此是較勞基法為低的勞動條件，該部份約定無效，無效部份，應以本條規定的基準予以取代。」行政院勞工委員會88年2月19日台88勞資二字第006099號函釋意旨亦足認就 台端目前任職時間與公司間所簽擬之離職預告一個月部分應屬無效。
四、再按「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」勞基法第26條定有明文。
五、承上，爰依上開條文規定可知雇主不得預扣勞工工資甚明。