Q: 我想請問辭職需要提前多久告知老闆？我在漫畫店做晚班4～5小時，一個月8500，但是是算月薪，沒有勞健保，做了3年以上了，但是今年5月（上個月）換老闆，是之前老闆盤給現在這個老闆。
經過一個月的適應我真的發現我和老闆理念不合，我比較同上個老闆理念較站在客人角度，新老闆則是利益重，而且對員工非常不信任，監視器畫面裝在2樓他的辦公室，員工看不到，而且只要從抽屜拿東西給熟客，立馬打電話質問是否拿店裡的東西給客人？還有找各種藉口扣錢，例如…客人還得每本書都要用酒精擦乾淨，沒有就得扣錢，連客人聽了都直呼〝有病嘛？〞
無論做什麼是都被監控，老實說壓力很沈。
新老闆好像懂法律相關問題，我必需提前幾天說辭職他才不會又被扣錢？
我想請問，老闆並未保勞健保，津貼三結年假甚麼都沒有，元工除了早班晚班她自己又另外請了工讀生，以制度來說嚴格說起來並不符合一班公司，而且上個換才換新老闆，雖然我在店待很久了，這樣我還得提前1個月說媽?我只想做到這個月底......
A:
您好：
茲就您所提的問題，簡答如下：
依據勞動基準法施行細則第5條第一項之規定：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受雇當日起算。」
準此，根據您所述的情形，雖然您任職的漫畫店曾變更老闆，但依據前開勞動基準法施行細則第5條第一項之規定，
應仍係同一事業單位，，因此，您的年資必須自你始初之聘僱日期起算，也就是您所提及的三年以上
至於您的離職預告期間，依據勞動基準法第15條准用第16條規定，應於三十日前預告之。
以上為初步判斷之意見,僅供為訴訟外之參考，詳細解決方案仍需視實際情況及相關事證，始足以完善認定之。
廖德澆律師 敬啟
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