法律論壇

A:  一、按〈勞動基準法施行細則〉第7條明文規定「勞動契約」應記載事項；又雇主基於企業經營需要，調整員工職務，在所難免，惟應符合內政部74年9月5日（74）台內勞字第 328433 號函釋所揭示之五個原則：①基於企業經營上所必需、②不得違反勞動契約、③對勞工工資及其他勞動條件未作不利變更、④調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任、⑤調動地點過遠，雇主應予必要之協助，此合先敘明。

二、依來文所示，當事人之身份可能由「正職人員」轉變為「計時人員」，若涉及勞動條件（如：薪資、工時等）之變動，且結果對勞工較「不利益」，則此項職務調整即有違反雙方勞動契約及前揭五原則之虞。

三、若勞工不願配合職務調整時，雇主原則上不能強制。