法律論壇

A:  劉先生/小姐，您好
一、按「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」勞動基準法（下稱勞基法）第26條定有明文。
二、承上，爰依上開條文規定，業已明確規範雇主不得預扣勞工工資甚明。是以，倘依 台端所述，雇主無故扣薪之行為業已違犯上開條文無虞。
三、次按「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」勞基法第14條第1項第5款、第6款分別定有明文。
四、再按「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」、「第十七條規定於本條終止契約準用之。」勞基法第14條第2項、第4項亦分別定有明文。
五、是以，按 台端所述，雇主有積欠薪資或未給予加班費等情，業已違犯上開條文規定，台端得不經預告終止契約。
六、又按「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」勞基法第17條復定有明文。
七、衡諸上開 台端所述之情況，台端得依上開條文向雇主請求資遣費無虞。雇主亦需於終止勞動契約後三十日內給付之。