法律論壇

A:  您好：
由於提起訴訟，必須耗費相當時間，建議您先依勞資爭議處理法相關規定，向地方政府勞工單位申請勞資爭議調解，屆時，將會由主管機關通知僱主，並由主管機關承辦人員居中協調。或許有機會可以先行解決部分問題（例如先行給付積欠之薪資，或開立非自願離職證明書）。此後，若爭議仍然無法全部或一部解決時，再循法律途徑提起民事訴訟，請求對方給付資遣費（及其他未能依調解程序解決之問題）。
此外，因為勞資爭議所涉法律問題尚稱複雜，若您的經濟狀況非佳，建議就近向當地法律扶助基金會申請扶助，若經審核後認為符合扶助之標準者，就可以由基金會為您派任律師，全程免費處理您的訴訟案件。以上，供您參考！

林達傑律師



參考法條：
勞動基準法第 11 條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
勞動基準法第 16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
勞動基準法第 17 條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」
勞資爭議處理法第 9 條：「勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或
縣（市）主管機關提出調解申請書。前項爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校
者，其出席調解時之代理人應檢附同條項所定有核可權機關之同意書。第一項直轄市、縣（市）主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議雙方當事人。第一項及前項調解，其勞方當事人有二人以上者，各勞方當事人勞務提供地之主管機關，就該調解案件均有管轄權。」
勞資爭議處理法第 10 條：「調解之申請，應提出調解申請書，並載明下列事項：一、當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主團體 或工會時，其名稱、代表人及事務所或營業所；有代理人者，其姓名 、名稱及住居所或事務所。二、請求調解事項。三、依第十一條第一項選定之調解方式。」