法律論壇

A:  一、按目前法院實務認為：企業為方便管理員工而將各種工作條件整理、統一，訂定規範員工之勞動條件即稱之為工作規則，其法律性質除非當事人有反對之意思表示外，應屬於僱傭契約內容之一部，勞工與雇主間之勞動條件依工作規則所規定之內容而定，已成為勞工與雇主間均有合意之一種事實上習慣，且雙方均受工作規則拘束，不論勞工是否知悉工作規則之存在及其內容，或是否予以同意，均當然適用工作規則。

二、再按〈勞基法施行細則〉第37條第1項規定：雇主於僱用勞工人數滿30人時應即訂立工作規則，並於30日內報請當地主管機關核備。又同法第38條規定：工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工，此一併敘明。

三、依來文所述，其中所指「員工手冊」其性質應與法院及〈勞基法〉中之「工作規則」相同。另　貴公司員工人數少於10人，僅係該工作規則是否送主管機關核備之問題，今公司主張「不得留複本」恐有違〈勞基法施行細則〉第38條及僱傭契約之精神。