Q: 您好，
勞基法第49勞，其中有一項寫到「女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。」
請問對於所謂的[其他正當理由]有詳細的解釋說明嗎?
案例：固定上白天班(8:00-17:30)，公司以[為確保所服務客戶之公司運作正常]為由
規定員工輪值，於下班後至隔日8:00強制規定須在家值班(為期一週)，
值班期間公司隨時有任何狀況，皆立即馬上連線處理，
但家有幼兒(3歲以下)須照顧，夜間電話聲響或處理的聲響，會吵到幼兒甚或其他家人
部份同仁甚至引起家庭爭吵
而公司卻認為此為個人因素，不算正當理由，無法接受者請自行離職
A:
一、經查，實務上對於來文所指「其他正當理由」乙節，查無行政函釋、判決例等對此曾做出明確解釋。
二、承前述，依勞動基準法（下稱：勞基法）第49條之規定，對照勞基法施行細則第7、18、19條之規定可推知，勞基法第49條規定，係指於勞動契約所約定「工作場所」工作之情形，且須符合該條規定之要件（如：經工會或勞資會議同意）。
三、依來文所示，雇主要求「在家值班」云云，除勞動契約另有約定（如：加班或變更工作場所之約定），否則，雇主之行為除不合勞基法第49條之規定外，恐有違反其他勞基法規定之疑慮。
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