Q: 公司會於年底時要求員工寫出隔年的的特休排休，若員工於當月特休超出排修，超出部份將已事假論(例:4月預計寫休假一日，已請二日特休，一日將算事假)，請問這做法可以嗎!!?，謝謝!!
A:
一、於勞工繼續工作滿一定期間，勞動基準法（下稱：勞基法）第38條要求雇主應給予特定天數之特別休假，旨在提供勞工休憩之機會，此合先敘明。
二、承前述，由於勞基法僅要求雇主依法給予勞工特定「天數」之特別休假，故只要雇主於該年度依法給予之特休天數「總數」符合規定，即無違法。至於特休如何排休、使用，因法無明文規定，應由雇主與勞工自行協商。
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