法律論壇

A:  [quote:5c40341478="郭 先生/小姐"]請問所謂的勞動契約市勞工局鎖定的嗎？它具有法律效用嗎？要如何編制員工守則才能使員工守則產生效用？之前我從勞工局網站下載一份員工守則，並與勞工達成協議也請他們簽名，有一日員工要離職，我告知他我們員工守則是規定30日前提出，結果她告訴我，那東西又沒用，讓我真不知所云~~~~[/quote:5c40341478]
您好：
一、勞動契約，是雇主與勞工間的契約，契約內容只要未違反勞基法，得基於自由原則決定其內容，不是勞工局訂的。
二、雇主與勞工簽立勞動契約，即發生法律效力。
三、員工守則得作為契約的一部份，並應向勞工局核備；其次，員工若有違反勞動契約的情形，得依勞基法及勞動契約內容辦理，不是員工說沒用就無效力。供予參酌，謝謝！