法律論壇

A:  [quote:71d58af04a="胡 先生/小姐"]請假規則中之書面敘明是否等同使用公司的信件e-mail
我為工程師常日班，每日上班9小時，於3/31工作報告email敘名要請連續假期赴大陸處理個人親辦事務。主管於4/1日晚18:58來電，本人未接來電，當日見信件告知未准假，理由為影響生產線上工作(輪班制)，需額外增加人力。
本人也立即將機票修改為4/3前往。
曠職(並扣除當日薪資)與大過(年終考核)同時陳現於懲處單上是否為一罪兩罰[/quote:71d58af04a]

ANS：
一、中央主管機關依據《勞動基準法》第43條規定授權訂定之〈勞工請假規則〉，應認係法律規定之勞動條件最低標準。資方自訂之「工作規則」內容有關勞工請假之規定或「請假規則」，可優於〈勞工請假規則〉；如有劣於〈勞工請假規則〉者，應認該較劣部分無效。

二、勞工請假，依〈勞工請假規則〉第10條規定，原則上，應於「事前」親自以「口頭」或「書面」敘明請假理由及日數；辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。本案例情形，勞工以「電子郵件」敘明請假事由及日數，應認勞工已於事前以「書面」提出請「事假」，事假期間不給工資；勞工請此事假，如未逾「一年內合計14日」範圍，雇主應不得拒絕勞工請此事假。

三、勞工確實有〈勞工請假規則〉第7條規定得請事假且依同規則第10條規定提出請事假者，除勞工有權利濫用之特別情況外，雇主既不得拒絕（縱令雇主表示不准假，亦不能拘束勞工），則勞工在該事假期間未到職，即不能認係「無正當理由曠工」（曠職）。

四、至於勞工「曠職」期間，雇主自無需給付工資；如依「工作規則」有訂定得處以「大過」懲戒處分，列為年終考核標準者，係因勞工「曠職」所生之另一效果，應無所謂「一罪兩罰」之疑義。

廖信憲律師