法律論壇

A:  [quote:490ac70669="韓 先生/小姐"]您好，目前任職於美容服務業近五年的時間，已於過年前即向公司提出離職需求，但公司不願放人而硬是強留至八月底，但4/6查詢勞基得知公司並無法硬性強留，雖已答應公司可留至八月底，而公司也有發出我將做到八月底之信件，但那是在不知勞基法規定只要於30日前提出離職需求即可的情況下答應，這樣我是否還能將此條例提出？若真需走到這步，我該如何向勞工局講這件事情以及需準備什麼資料有利我離職，再麻煩回覆，謝謝[/quote:490ac70669]

ANS：
一、參照「行政院勞工委員會88年02月19日台勞資二字第006099號函」釋意旨，不定期勞動契約之「勞工」依勞基法第15條第2項規定終止契約者，應準用同法第16條第1項所定之「預告期間」預告雇主，此規定為勞基法所定之勞動條件「最低標準」；如勞資雙方「同意」約定勞工離職有較上述勞基法規定為長之預告期間，如此約定係較勞基法為低之勞動條件，該「較長的預告期間約定」無效，以勞基法之規定取代之。

二、本案勞工的工作年資近5年，依勞基法第15條2項規定準用同法第16條第1項3款規定，勞工終止契約者，於30日前預告雇主，即可合法終止契約。然而，本案勞資雙方卻「同意」約定較上述勞基法規定為長的預告期間（繼續工作延至104年08月31日為止，即於同年09月01日始終止契約），應屬無效，而以上述勞基法規定於勞工預告雇主終止契約之次日起算30日屆滿時勞動契約即發生終止效力，之後勞工應可離職。

三、本案勞工應確切說明於何時已向雇主表示辭職，以及相關證據。

廖信憲律師