法律論壇

A:  [quote:cfcdc8fc7d="甘 先生/小姐"]請問一下律師 ，今年一月我應徵到補習班當工讀生 ，面試時老闆有說時薪不符合基本時薪 ，當時覺得沒有關係 ，可是老闆沒說需滿一學期才能走 ，後來我說學校要考證照所以需提前準備 只能做到四月底 ，她沒有同意，也沒有給我答覆，這樣子如果我要直接走人可以嗎？大老闆有暗示性的說如果我直接走人會拿不到薪水這樣子合法嗎？但他不符合基本時薪也不給我薪水的話我該怎麼辦？如果他在人力銀行的履歷上留下不好的紀錄我可以做什麼準備 ？以上謝謝 。[/quote:cfcdc8fc7d]

您好：
勞動基準法第 21 條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
違反時依勞動基準法79條，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

所以就算您事前同意，還是不可以發給低於法定薪資的薪水。


民法第 489 條
當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆
滿前終止之。
前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。

您可以要求離職，對方還是要給予您工作期間的薪水。