法律論壇

A:  您好
關於提問之問題，簡要回答如下：
一、 勞動契約分「定期」與「不定期」二種，所謂「定期」顧名思義就是有約定一定之工作期限，必須工作到期限屆至。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約(勞基法第9條)，我國大部分勞工屬「不定期」勞動契約，以下亦係以「不定期」勞動契約作為前提，加以回覆。
二、 依您所述，自去年7月任職，目前欲自願離職，依據勞動基準法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」及同法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」之規定，僅須10日前預告即可終止勞動契約。另外，縱然雇主未於預告期間內同意，依據最高法院之見解，亦不影響終止之效力，換言之，勞動契約在預告期間屆滿後終止，失其效力。
三、 不要在無上揭預告之情況下，不去公司上班，此種情形可該當於「曠職」，依據勞動基準法第12條第1項第6款：「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」，雇主可不需預告即終止勞動契約，且易生損害賠償問題。
四、 建議：以書面(存證信函)預告10日以上期間同時表明終止勞動契約(辭職)與辦理交接之意，待預告期間屆滿，再予離職
五、 以上回覆，謹供參考。


李耀馨律師