Q: 我是從事醫療類，工作約滿三個月，有保勞健保，但並未和僱主簽訂任何契約。
想請問如僱主無故要求員工離職，是否需支付遣繕費（無簽訂合約）給員工？
員工是否需當下立刻走人（無簽訂合約）？
律師
A:
1、任何僱傭契約並非需簽署書面契約才告雙方有僱傭契約，口頭亦可以成立僱傭契約。
2、其次，雖然台端認認執公司僅三個月，公司仍須依照勞基法第11條之規定方可以終止台端與公司之勞動契約。否則公司不可以解固台端。
3、如僱主無故要求員工離職，員工無需當下立刻走人，與有無簽訂合約無關。台端若仍要在該公司工作，可以請公司支付薪資。若公司執意要台端離開公司可以提起確認僱傭關係存在之訴訟，若勝訴時，於此段期間，公司仍須給付薪資於台端。如此可能較請求資遣費取得更多款項。因為台端不能適用勞基法第16條之規定，而是適用勞工退休金條例之規定僅3個月之資遣金額甚少對台端較無保障。
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