法律論壇

A:  您好！您的問題試分析如下：
一、員工離職應視其與雇主所簽訂之勞動契約性質，如屬定期性契約而超過三年者，員工可於滿三年後終止勞動契約，但應於離職前30日向雇主預告；如為不定期契約而繼續工作三年以上者，亦應於離職前30日向雇主預告。
二、再依勞基法第12條第1項第6款之規定，員工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告即行解雇。至於交接與否和無故曠職是否另有罰則或賠償之問題，應視 貴公司之規定辦理。
三、因此，建議您如離職時間無法與公司達成協議，不妨向 貴公司所在之勞工局申請調解，切勿貿然以曠職之方式離職，以免影響自身權益及日後就職。以上，謹供參考。