Q: 請問進公司才1個多月公司要求購買制服，並被要求一定要簽署公司公文，若未滿6個月離職需自付制服費用，但並未說明制服費用為多少，現滿3個月要離職被要求負擔全額制度費用請問這樣是否合理嗎？
A:
李先生/小姐，您好
一、按「另制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。」行政院勞工委員會（89）台勞資二字第0043550號函判解函釋卓參。
二、承上，依據 台端所指述之情況，並參酌上揭函釋，前雇主據此請求 台端全額負擔制服費用顯然並不妥適。
三、建議 台端得先行向勞工局申請調解，以維相關權益。
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