法律論壇

A:  您好

問題簡要回答如下：

一、 就業保險法第11條第3項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」。故依據上揭條文所示，來文所詢問：「依據勞動基準法第14條規定終止契約而離職者(包含第14條第5款)」，應屬非自願離職。
二、 依據勞動基準法第14條第4項準用同法第17條之規定，來函所詢問「依據勞動基準法第14條終止契約離職者」，可以依據同法第17條請求資遣費(資遣費數額涉及新、舊制度，除前述勞基法第17條外，亦請參考勞工退休金條例第11條、第12條規定)
三、 提醒：如雇主不願意發給非自願離職證明書，透過訴訟取得又緩不濟急，如僅欲取得請領失業給付，可參酌就業保險法第25條第3項規定，亦可由地方主管機關發給或其取得有困難者，得經公立就業服務機構之同意，以書面釋明理由代替之。
四、 以上回覆，謹請參考。


李耀馨律師