Q: 公司內員工懷孕生產向公司申請產假八週及產假期間薪資，她請產假期間公司還得另聘員工補上，再加上要負擔此員工的產假期間薪資，這段期間公司人事成本頗有壓力，想請教律師產假期間薪資，雇主可否分期給付？謝謝！
A:
依勞基法第22條第二項工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
同法第23條工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。
公司給付給勞工工資時,雙方可以約定給付日期,
若有遇到特殊情況,仍需要得到勞資雙方另行協商,即可以實行.
惟產假期間的工資,並非特殊狀況,公司仍應依照平日給付工資方式,給付予員工
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