Q: 恩 因老闆態度我無法接受
理念太不合
基本上是１０號發薪
但我是管理職位只有口頭及認知
也未簽訂任何工作條約等
我打算做到１０號 也確定領了上月份薪水
然後直接離職 多做的十天薪水我知道他們也不會給我
我不計較
這樣我有任何後顧的法律責任還什麼嗎？
行夜別為餐廳飲料性質
A: 依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」〈*註：第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。〉
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