法律論壇

A:  [quote:3681158ecb="柯 先生/小姐"]您好，我是在台北公司為登打人員（月薪），
102/1/21到職，如今公司經理103/12/30告知要資遣我，
沒說明原由及沒公告任何公文，算了一下我即將可拿第二年之特休，
這樣他們是否違法？而且也跨104/1/1-1/4這段時間也無法找工作，
是否成立呢？謝謝您[/quote:3681158ecb]

您好:
一、特休部分，依勞基法第24條第3款，應休未休之日數，雇主應發給工資。
二、若您在工作上並無過錯，公司卻要資遣您。那麼，依據勞基法第11條，公司要符合下列事由之一，才能將您資遣:
(一)歇業或轉讓時。
(二)虧損或業務緊縮時。
(三)不可抗力暫停工作在一個月以上時。
(四)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
(五)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
否則，公司的資遣就是不合法，無效。此時，您可以存證信函主張您與公司僱傭關係仍然存在，公司如以資遣為由拒絕您來上班，依民法第487條，您就無須再回公司上班，但公司仍要付您薪水。
三、就算可以資遣，您仍有下列權利可以主張:
(一)依勞工退休金條例第12條第1項，雇主如依勞基法第11條資遣您，他也應該按照您的工作年資，每滿1年發給半個月之平均工資(資遣費)，未滿1年者，以比例計給。
(二)103年12月30日起算30日，您也可以依勞基法第14條第1項第6款主張遭雇主違法資遣而要與雇主終止僱傭關係，並請求雇主即公司給付上列資遣費。
(三)依照勞基法第16條第1項第3款、第2、3項，雇主要在10日前預告要將您資遣，您可在接到前項預告後，請2天的謀職假，請假期間之工資照給。如雇主未經預告而終止契約者，應給付給您預告期間即10日之工資。
(四)請求雇主即公司開立離職證明書給你，載明資遣事由，讓你去申請失業補助。
(五)若您想要主張以上4款權利，請您「絕對不要」填寫「自願離職證明書」，以免喪失上述權利。
四、以上問題，您可以向市政府勞動局申請勞資爭議調解，並尋求法律扶助。