法律論壇

A:  您的問題試分析如下：
一、勞動基準法並未明定請假方式亦未細訂准假與否之標準，故此應當回歸於雙方之勞動契約及公司之規定。所以每家公司或雇主准假與否的標準寬嚴不一，對於「緊急狀況」的定義亦有不同，貴公司可自行研議。實務上亦非以須掛急診為判斷標準，若是臨時性狀況尚不及就醫者，並非不得臨性口頭請假，只須事後補呈診斷證明書，亦法尚無不合。
二、若貴公司員工未依公司規定請假亦不符合貴公司緊急狀況之定義，則貴公司可考慮是否准假，如為不准假之決定，但該名員工又未上班，似有成立曠職之餘地。
三、員工未到職延遲2、3小時之久，此部份能否認係屬緊急狀況，仍須實質瞭解有無真有正當理由及證據，否則當可認無正當理由而曠職。
四、請病假後隔數日始補正診斷證明書或是其他證明文件者，目前法無明文須在一定期日內提供，但貴司可定在「工作規則」之內。至於惡意請假於否，則係貴司之職權認定，亦請斟酌。

以上，供您參考。