Q: 今年畢業的我於今年五月多於此公司上班，行業為百貨公司的服務業，所以我知道新年期間不能請長假，不是台北人的我想回老家所以我決定辭職，於12/20號像公司排一月的班表並且提出二月辭職，公司回覆我需要在三個月前通知公司才能離職，但是我詢問法律系的學長，他表示公司契約牴觸勞基法，我就向公司這麼說，12/21老闆女兒送貨來櫃上，並且跟我說公司就是那麼規定，而我覺得勞基法是優於公司契約的，就向她哪麼說，她就跟我說那你就空櫃被百貨公司寄罰單，我該如何去處理，若是她已經排好一月的班要我去上又故意刁難我，那我該怎麼辦?我是不是就要硬著頭皮去上一月班看他們臉色，麻煩大家幫我，我會很謝謝大家。
A: 依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」〈*註：第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。〉
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