法律論壇

A:  一、如果雙方有合約約定，就應該依合約之約定；若合約約定以出資人為著作權人時，則在網誌發表應先經著作權人（即：出資人）同意；如未訂合約，則依著作權法第12條第1項之規定，以受聘人為著作權人。
二、若合約約定以受聘人為著作權人，或未約定時，則受聘人為著作權人，在網誌上發表應無問題。但如果合約內有不可事先或在其他處所發表之特別規定，則仍不可在網誌上發表。

【參考法條】
第11條
受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。
前二項所稱受雇人，包括公務員。

第12條
出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。
依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。